С 1 сентября вступил в силу Федеральный закон № 91-ФЗ, который вносит изменения в статьи 70 и 264 Трудового кодекса. Эти изменения запрещают работодателям устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также лицам, воспитывающим таких детей без матери.
Ранее подобные нормы действовали только для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, теперь же это касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрет касается не только увольнения по результатам испытания, но и непосредственно условия об испытании в трудовом договоре.
В случае, если работодатель включит такое условие в договор или локальный акт, это будет нарушением трудового законодательства. За подобное нарушение предусматривается штраф в размере до 50 тысяч рублей.
Юрист Вячеслав Егоров, сентябрь 2026 год.
Сайт: jurist-egorov.ru/
ВКонтакте: vk.ru/juristegorov