Месяц: Октябрь 2022

ШКОЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ – ОДИН ИЗ ПОПУЛЯРНЫХ ВИДОВ КОНФЛИКТОВ

С конфликтами в школах и других образовательных учреждениях сталкивался, думаю, каждый из нас. Учитель поставил двойку – ученик недоволен и обижен. Учитель сделал замечание – ученик думает: «Ну что он ко мне придирается?». На родительском собрании один родитель пожаловался, что его чадо незаслуженно подвергается оскорблениям со стороны другого ребенка – всё, между родителями двух детей возникает неприязнь, перетекающая в конфликт. Таких примеров можно привести много.

Часто в случае возникновения конфликта в школе вмешивается школьный психолог. И если ему удается решить спор – это хорошо. Но когда одной из сторон конфликта является само образовательное учреждение – учитель, директор – то такой психолог поневоле оказывается заинтересованным лицом как сотрудник данного учреждения. В этом случае он не может выступать в роли медиатора.

По факту не остается ничего другого, кроме как обратиться к специалисту со стороны, к квалифицированному медиатору, который будет беспристрастным, независимым лицом, заинтересованным в разрешении конфликта.

Если вы стали участником конфликта в школе, если не знаете, как справиться с негативными эмоциями по отношению к педагогу, директору или учащемуся, пишите мне! Любой конфликт можно решить только вместе!

Юрист, медиатор Вячеслав Егоров, октябрь 2022 год.

МЕДИАЦИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Споры, конфликты в трудовом коллективе – это довольно распространенное явление. Ситуации, когда начальник может быть недоволен работой своего подчиненного – сплошь и рядом. Когда один работник завидует другому – тоже нередкие ситуации. Да много можно привести примеров конфликтов на работе.

Как их разрешить, эти конфликты? Вот главный вопрос. Пожаловаться одному работнику на другого директору – не поможет. Понижение оклада или увольнение начальником подчиненного, которым он не доволен – тоже далеко не лучший выход. Ведь не факт, что вместо уволенного работника придет более компетентный.

В таких случаях лучшим выходом из кризиса может стать медиация. Именно привлечение медиатора как третьего лица, абсолютно независимого, непредвзятого может помочь разрешить тот или иной конфликт в трудовом коллективе.

Но одного приглашения медиатора мало – нужно, чтобы конфликтующие стороны были согласны на проведение процедуры медиации, чтобы стороны были честны друг перед другом и перед медиатором, ничего не скрывали и искренне желали выйти из состояния конфликта.

Если вы вдруг столкнулись в своем трудовом коллективе с неприятной ситуацией и не знаете, как ее разрешить, обращайтесь. Я проанализирую причины начала конфликта, его развитие и вместе мы найдем способ решения проблемы!

Юрист, медиатор Вячеслав Егоров, октябрь 2022 год.

ЧТО ТАКОЕ МЕДИАЦИЯ И ДЛЯ ЧЕГО ОНА НУЖНА?

В одной из предыдущих статей я писал о том, что прошел в АНО ДПО «НАДПО» курс повышения квалификации по программе «Специалист в области медиации» и мне присвоена квалификация «Тренер-медиатор». Это позволяет мне вести профессиональную деятельность в сфере практической психологии.

Но что такое медиация? Для России это довольно новое понятие, еще не вошедшее в повседневное употребление. Медиация – это один из способов урегулировать тот или иной конфликт при участии третьего лица – медиатора. При этом сам медиатор должен быть независимым, беспристрастным лицом, не заинтересованным в том, чтобы конфликт был решен в пользу какой-либо конкретной стороны.

В решении каких конфликтов может принимать участие медиатор? В любых! В политических и этнических, трудовых или школьных, и даже семейных. Главное – чтобы у обеих конфликтующих сторон было настоящее желание решить спор.

Считается, что в режиме онлайн невозможно работать медиатором. Я же, пройдя обучение в АНО ДПО НАДПО, понял, что это вполне возможно. Повторю, для решения спора необходимо желание обеих сторон. Если желание имеется, конфликт вполне можно разрешить даже в режиме онлайн.

Если у вас возникла конфликтная ситуация и вы не знаете, как ее разрешить, обращайтесь! Я всегда готов помочь решить спор, каким бы он ни был.

Вячеслав Егоров, октябрь 2022 год.